Samen Werkt staat voor maatwerk, persoonlijke begeleiding en aandacht. Ik vind het belangrijk dat je met een zeker en goed gevoel het traject doorloopt en dat je bovendien altijd advies aan mij kan vragen.

De gesprekken vinden daarom plaats op een rustige en fijne locatie.

Onderdelen die o.a. aan bod komen in de vorm van outplacement, re-integratie en trainingen zijn:

• Transitiecurve: hoe sta ik in mijn kracht en hoe ga ik om met de verwerking van mijn ontslag
• Ofman kwadrant: wat zijn mijn kwaliteiten en hoe zet ik daarmee een valkuil om naar een kwaliteit?
• Kinesthetische tijdslijn: het veranderen van beperkte emoties en overtuigingen in het verleden met  de mogelijkheid om daardoor toekomstige doelen makkelijker te bereiken
• Het opstellen van een zoekprofiel
• Netwerken, hoe doe ik dat efficiënter
• Hoe realiseer ik een werkervaringsplaats
• Kwaliteitenspel
• Spelen met talenten

Het bericht Persoonlijke begeleiding en aandacht verscheen eerst op Samen Werkt.

Ben jij door een re-organisatie boventallig geraakt of zijn er andere zaken die er in jouw huidige loopbaan spelen waardoor je zelf of in overleg weg wilt? Hoe het verlies van een baan tot stand komt is van invloed op de emoties die men hierbij voelt.

Als je hier zelf voor kiest zal dit een ander gevoel geven dan wanneer de keuze voor jou gemaakt wordt. Desondanks ervaren veel mensen spanning bij het besef weer een nieuwe keuze op de arbeidsmarkt te moeten maken. Het is immers onzeker wat de toekomst zal brengen en wat dit voor invloed zal hebben op jouw privé situatie.

Samen Werkt helpt je bij het omgaan/verwerken van jouw emoties. Dit is afhankelijk van jouw persoonlijke situatie en het is belangrijk om over zelfvertrouwen, zelfkennis en motivatie te beschikken alvorens een nieuwe stap te zetten. Tevens word je intensief begeleid in het  sollicitatie proces.

Onderwerpen die besproken worden:

• Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik?
• Vacature analyse; wat vraagt een werkgever nou precies?
• Waar en hoe vind ik mijn nieuwe baan?
• Beltechnieken, wat vraag ik een werkgever voordat ik een brief schrijf?
• Hoe zorg ik dat mijn CV onderscheidend is?
• Hoe schrijf ik een brief en wat zet ik in mijn motivatie?
• Wat is mijn kracht en toegevoegde waarde voor een werkgever?
• Hoe zorg ik dat ik uitgenodigd en aangenomen word?
• Hoe presenteer ik mijzelf, wat zal de eerste indruk zijn van mij?
• Gesprekstechnieken.

Duur: 3 tot 6 maanden

Het bericht Outplacement coaching verscheen eerst op Samen Werkt.

Kan jij door omstandigheden jouw huidige functie niet meer uitoefenen? Ben je een tijdje niet meer in staat geweest om te werken? In dit geval wordt er tijdens een 2e spoor re-integratie traject gekeken naar de mogelijkheden. Deze kunnen binnen de organisatie worden gezocht of via een passende nieuwe functie buiten de organisatie.

Omstandigheden in een re-integratie traject zorgen er vaak voor dat jij opnieuw wilt onderzoeken wat je kan, wat je wilt en wat de mogelijkheden zijn in een nieuwe functie. Hierin bied ik mijn hulp aan via een maatwerktraject.

Voor alle trajecten plan ik eerst een intakegesprek in om jouw persoonlijke situatie en vragen te bespreken. Samen stellen wij een plan van aanpak op dat aansluit op  jouw mogelijkheden. Daarnaast bespreken wij het vervolgtraject.

Een gemiddeld traject duurt tussen de 6 en 9 maanden.  Daarna word je in overleg wekelijks of 2 wekelijks begeleid.

Onderwerpen die besproken worden:

• Opstellen trajectplan
• Opstellen persoonsprofiel
• Training hoe zet ik mijn kwaliteiten in
• Persoonlijkheidstesten, beroepentesten
• Opleidingswensen en mogelijkheden onderzoeken
• Samen op zoek naar een werkervaringsplaats
• Hoe maak ik efficiënt gebruik van mijn netwerk
• Jobhunten
• Sollicitatietraining

Duur: 6 tot 9 maanden

Het bericht Re-integratie coaching verscheen eerst op Samen Werkt.